A saúde mental no ambiente corporativo deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar para se tornar uma prioridade estratégica e legal nas empresas brasileiras. Com a atualização da NR-1, as organizações passam a ser obrigadas a mapear e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo fatores como estresse excessivo, metas abusivas, sobrecarga, conflitos interpessoais e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional. A norma reforça a responsabilidade das companhias na prevenção de adoecimentos mentais e na construção de ambientes mais seguros, saudáveis e produtivos.

Nesse contexto, a Swile, empresa francesa de benefícios flexíveis, realiza no dia 6 de março um encontro para discutir as novas exigências da NR-1 e seus impactos práticos nas empresas. O evento acontece em João Pessoa (PB), no Hotel Manaíra (Av. Gen. Edson Ramalho, 1131, Manaíra), reunindo lideranças, profissionais de recursos humanos e especialistas em gestão de pessoas.

Promovido em parceria com a Cuidar RH, o encontro tem como objetivo orientar as empresas sobre como se adequar às novas normas e transformar a exigência legal em uma oportunidade de fortalecimento da cultura organizacional.

“A população brasileira é uma das que mais sofre com transtornos de ansiedade no mundo e o ambiente de trabalho pode contribuir para a piora deste cenário, com fatores como metas abusivas e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional. É importantíssimo debatermos a NR-1 para reforçar a importância de construir um ambiente de trabalho mais saudável e justo para todos”, afirma Josiane Lima, diretora de Pessoas da Swile.

A Paraíba é o 3º estado do Nordeste com maior registro de casos de transtornos mentais relacionados ao trabalho, de acordo com o Ministério Público do Trabalho do estado. Segundo o TRT-13, transtornos mentais já figuram como a terceira maior causa de afastamento do trabalho no estado. Em 2024, mais de 7,5 mil trabalhadores na Paraíba se afastaram do trabalho por problemas de saúde mental, refletindo uma crise que impacta empresas e a economia local.

O encontro contará ainda com a participação de parceiros, como Evig, Totalpass e Zenklub.  Para Santiago Temoteo, responsável por canais e parcerias da empresa Totalpass, iniciativas como essa contribuem para uma visão integrada de bem-estar. “Ajudar as pessoas a viverem mais e melhor, com equilíbrio entre cuidado físico, mental e nutricional, faz parte do nosso propósito. Portanto, faz total sentido estarmos em eventos como este para promover iniciativas que realmente fazem a diferença na vida das pessoas”, destaca.

Para o CEO e fundador da Evig, “não existe segurança psicológica sem segurança financeira. Quando o colaborador fecha o mês no vermelho, a ansiedade não fica do lado de fora da empresa; ela atravessa a porta e impacta foco, produtividade e saúde mental. A NR-1 deixa claro que riscos psicossociais precisam ser prevenidos, e isso inclui reconhecer que o estresse financeiro é uma das pressões mais presentes dentro das empresas”, comenta Julio Barros.

Voltado a profissionais de recursos humanos, gestores e lideranças empresariais, o evento pretende esclarecer dúvidas sobre a aplicação da norma e discutir caminhos para transformar a exigência legal em oportunidade de fortalecimento da cultura organizacional e de valorização das pessoas.

Serviço:

Encontro NR-1 Swile e Cuidar RH, em João Pessoa (PB)

Dia: 06 de março, sexta-feira

Horário: 8h

Local: Hotel Manaíra (Av. Gen. Edson Ramalho, 1131, Manaíra)

Inscrições pelo link: https://www.sympla.com.br/evento/momento-cuidarh—joAo-pessoa/3307340?token=cafc0e09305b929c46a467bb8e0434a4

Sobre a Swile:

A Swile é uma empresa francesa líder em benefícios corporativos. Com a tecnologia como seu principal diferencial, a Swile captou mais de R$1 bilhão em 2021, com destaque para o investimento do SoftBank Latin America Fund. Expandiu globalmente em 2022, adquirindo a Bimpli, do grupo BPCE, e a brasileira Vee Benefícios, fortalecendo sua atuação no Brasil e na França.

Atende mais de 5,5 milhões de usuários e 85 mil clientes , incluindo grandes nomes como Yamaha, Kraft Heinz e Land Rover. Comprometida com a excelência e a conformidade, segue as diretrizes do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) desde 2018.

Seguindo sua trajetória de crescimento sustentável e consciente, a Swile é membro do Pacto Global da ONU, signatária da iniciativa Ambição Net Zero da ONU e também se comprometeu em 2024 com a iniciativa Science Based Targets (SBTi), com o objetivo de definir metas de redução de carbono alinhadas aos requisitos do Acordo de Paris.  

Além disso, a empresa obteve nota B no CDP (Carbon Disclosure Project), demonstrando seu compromisso com a transparência climática e a governança ambiental responsável como parte central de sua estratégia de longo prazo.

Em 2023, foi reconhecida pelo Great Place To Work e destacou-se no Prêmio Reclame Aqui, refletindo seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores e a satisfação do cliente. Já em 2024, a Swile Brasil foi premiada com o troféu bronze na categoria “Automação de Experiência do Cliente” e foi a empresa vencedora no Prêmio RA 2024 – Categoria Cartão de Benefícios.