O mercado de trabalho brasileiro está passando por uma transformação silenciosa e profunda. Enquanto algumas funções seguem com queda gradual na demanda, outras crescem em ritmo acelerado, puxadas principalmente pelo avanço da tecnologia e pelas mudanças no comportamento das empresas.

 

Esse movimento não é novo, mas ganhou velocidade nos últimos anos. O relatório Future of Jobs 2023, do Fórum Econômico Mundial, aponta que cerca de 23% dos empregos globais devem passar por mudanças até 2027, considerando tanto a criação quanto a extinção de funções. O principal motor dessa transformação é a tecnologia, com destaque para a inteligência artificial.
 

Isso já aparece no dia a dia das empresas. Funções operacionais e repetitivas, especialmente aquelas ligadas a tarefas administrativas ou de processamento de informação, vêm perdendo espaço. Ao mesmo tempo, cresce a demanda por profissionais ligados a dados, tecnologia, análise e tomada de decisão.
 

No Brasil, dados do IBGE mostram uma mudança consistente na composição do emprego nos últimos anos, com aumento da participação de atividades ligadas a serviços mais qualificados e tecnologia. Esse deslocamento reflete uma tendência global, mas com impactos específicos no mercado local.
 

Segundo Hosana Azevedo, Gerente Sênior de RH da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, o ponto mais crítico não é o desaparecimento de funções em si, mas a velocidade com que isso está acontecendo. “O mercado sempre evoluiu, mas agora essa transição está mais rápida e, muitas vezes, menos previsível. Profissionais que não acompanham essa mudança acabam ficando desalinhados com as novas demandas”, afirma.
 

Ao mesmo tempo, novas funções começam a surgir, algumas delas inexistentes até poucos anos atrás. Especialistas em inteligência artificial, analistas de dados, profissionais de cibersegurança e até funções ligadas à gestão de ferramentas de IA generativa já aparecem com mais frequência nas plataformas de emprego. Esse movimento também se reflete na demanda. De acordo com dados do Infojobs, o número de vagas para profissionais de cibersegurança cresceu 29% nos últimos seis meses, enquanto posições para analistas de dados registraram alta de 5% no mesmo período.
 

Um levantamento da consultoria McKinsey reforça esse cenário ao indicar que até 30% das atividades atuais de trabalho podem ser automatizadas até 2030. Isso não significa necessariamente menos empregos, mas sim uma redistribuição do tipo de trabalho realizado.
 

Para Hosana, o desafio está menos em “substituição” e mais em adaptação. “Não é sobre a tecnologia tirar espaço das pessoas, mas sobre como as pessoas se posicionam diante dessa tecnologia. Quem desenvolve novas habilidades consegue acompanhar — e, muitas vezes, se beneficiar desse movimento”, explica.
 

Essa mudança também impacta diretamente a forma como as empresas contratam. Habilidades técnicas continuam importantes, mas competências como pensamento analítico, adaptabilidade e capacidade de aprendizado constante ganham cada vez mais peso nos processos seletivos.
 

Outro ponto que começa a ganhar força é a valorização de experiências híbridas. Profissionais que conseguem transitar entre áreas — como tecnologia e negócios, ou dados e operação — tendem a se destacar mais em um mercado que exige visão mais ampla e menos compartimentalizada.
 

Para quem está no mercado de trabalho, o recado é direto: a estabilidade baseada apenas em função está cada vez mais frágil. O que ganha relevância é a capacidade de evoluir junto com o mercado.

E, olhando para frente, a tendência é que essa transformação continue, não como uma ruptura abrupta, mas como um ajuste constante. Em um cenário como esse, quem entende o movimento mais cedo sai na frente.

Sobre o Infojobs

O Infojobs é a HR Tech líder no Brasil, com mais de 63 milhões de perfis cadastrados e 35 milhões de visitas mensais. Há 20 anos, desenvolve soluções em recrutamento e seleção para promover o encontro entre empresas e talentos. Eleito pela Kantar Ibope como a marca mais lembrada pelos candidatos entre 2022 e 2025 e reconhecido como Top of Mind de RH pelo Grupo Top RH nos últimos seis anos, o Infojobs faz parte do Grupo Redarbor, o maior grupo de empregos da América Latina e o segundo maior do mundo. Atualmente, mais de 36 mil empresas confiam em seus serviços, como Grupo Carrefour, Grupo Souza Lima, Vigor e Sodexo.