O avanço da inteligência artificial está mudando a relação entre conhecimento técnico e desempenho profissional, levando empresas a repensar como identificam talentos. À medida que a tecnologia amplia o acesso à informação e automatiza tarefas cognitivas, competências como pensamento crítico, capacidade de aprendizagem e adaptação ganham relevância nos processos seletivos. O tema foi um dos destaques do Pandapé Experience.
 

Durante o encontro, Andrea Iorio, especialista em inovação e transformação digital, comparou o momento atual à Revolução Industrial. Se as máquinas transformaram o valor de determinadas habilidades físicas naquele período, a inteligência artificial começa a provocar mudanças semelhantes no campo intelectual. Para o especialista, esse cenário exige que as organizações reavaliem as competências necessárias para o trabalho e a maneira como identificam profissionais com potencial.
 

Um dos conceitos apresentados por Iorio foi o de inteligência híbrida, que combina capacidades humanas com o potencial da inteligência artificial. Nessa perspectiva, o diferencial está na capacidade de utilizar a tecnologia para ampliar resultados, formular novas hipóteses e encontrar soluções para problemas complexos.
 

A importância de fazer perguntas foi um dos exemplos explorados durante a palestra. Ao abordar a história da criação da câmera Polaroid, Iorio mostrou como um questionamento aparentemente simples pode abrir caminho para uma inovação. A reflexão reforça o papel da curiosidade e do pensamento crítico em um contexto no qual ferramentas de IA conseguem produzir respostas e executar tarefas em poucos segundos.
 

Os impactos da IA no recrutamento e seleção 
 

A transformação também traz desafios para os departamentos de recursos humanos. Com ferramentas de inteligência artificial capazes de auxiliar na elaboração de currículos e facilitar candidaturas, os recrutadores precisam encontrar formas de avaliar um volume crescente de informações e identificar profissionais compatíveis com as necessidades de cada posição.
 

Nesse cenário, Iorio destacou a importância de avaliações que considerem o potencial de desenvolvimento dos candidatos, além de suas experiências anteriores. A proposta é ampliar a análise das competências e da capacidade de aprendizagem dos profissionais, especialmente em um mercado no qual as exigências das funções podem mudar rapidamente.
 

O uso da inteligência artificial, entretanto, também exige atenção. Segundo o especialista, a tecnologia deve apoiar o trabalho dos profissionais de RH sem substituir o pensamento crítico necessário para avaliar recomendações automatizadas. A confiança excessiva nas ferramentas pode comprometer a qualidade das decisões quando seus resultados não são analisados de maneira criteriosa.
 

A discussão reforçou a importância de combinar tecnologia e avaliação humana nos processos seletivos. Para as empresas, o desafio está em reconhecer profissionais que reúnam conhecimentos técnicos, capacidade de adaptação e disposição para aprender continuamente, considerando as necessidades atuais do negócio e as transformações que podem impactar o trabalho no futuro