A expectativa de contratação para o último trimestre de 2026 coloca o Brasil entre os mercados mais promissores para quem busca uma oportunidade profissional. De acordo com a Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup, divulgada em 8 de setembro, 62% dos empregadores brasileiros planejam ampliar suas equipes entre outubro e dezembro, colocando o país na segunda posição do ranking global de intenção de contratação. O levantamento reúne as perspectivas de empresas de diferentes portes, setores e regiões e aponta um cenário positivo para o mercado de trabalho no encerramento do ano.

Mas o movimento não está relacionado apenas à abertura de novas vagas. Globalmente, entre os empregadores que planejam ampliar suas equipes, 62% afirmam que a principal razão para contratar é a mudança nos cargos e nas competências necessárias para desempenhá-los. A expansão dos negócios aparece em seguida, citada por 39% das empresas, enquanto 21% apontam o avanço tecnológico como um dos motivos para aumentar os times. Os dados indicam que parte das contratações acompanha uma transformação na própria estrutura das equipes e nas habilidades necessárias para ocupar essas posições.

Apesar da expectativa de novas vagas, conquistar uma posição exige preparação e atenção às etapas de recrutamento. Desde a construção de uma rede de contatos até a apresentação das próprias competências, algumas estratégias podem ajudar os candidatos a se destacar nos processos seletivos.

Para Leiza Oliveira, CEO da Minds Idiomas, a preparação profissional também envolve desenvolver habilidades que ampliem as possibilidades de atuação no mercado. “Buscar um emprego exige planejamento. Não basta apenas enviar currículos: é importante entender o que as empresas procuram, saber apresentar suas experiências e continuar desenvolvendo competências que possam fazer diferença na trajetória profissional”, afirma.
 

A especialista reúne cinco dicas para quem deseja aproveitar as oportunidades de contratação previstas para o fim do ano:

1. Invista em networking

Cursos, palestras, eventos e grupos profissionais são espaços para conhecer pessoas da área, trocar experiências e ampliar a rede de contatos. Essas conexões também podem ajudar o candidato a descobrir oportunidades que ainda não foram divulgadas publicamente. O importante é construir relacionamentos genuínos, demonstrando interesse pelas experiências e conhecimentos de outras pessoas, em vez de procurar contatos apenas quando precisar de uma indicação.

2. Adapte o currículo às plataformas de recrutamento

Sites como LinkedIn e Catho são utilizados por profissionais e recrutadores para divulgar e encontrar oportunidades. Para aumentar as chances de ser encontrado, o candidato deve manter o currículo atualizado, utilizar termos relacionados às competências exigidas na vaga e descrever suas experiências de maneira objetiva. Também é importante preencher corretamente os campos dos formulários, já que algumas plataformas utilizam filtros e sistemas automatizados para organizar candidaturas.
 

3. Prepare-se para as entrevistas

Antes de uma entrevista, vale pesquisar sobre a empresa, compreender as responsabilidades da posição e identificar quais experiências podem demonstrar que o candidato está preparado para a função. Ter exemplos concretos de situações em que resolveu problemas, trabalhou em equipe ou precisou aprender algo novo ajuda a apresentar as próprias competências com mais clareza. A preparação também permite formular perguntas relevantes sobre a vaga e a organização.
 

4. Invista no inglês para ampliar suas possibilidades profissionais

O domínio de outro idioma pode ser um diferencial em processos seletivos para posições que envolvem contato com clientes internacionais, equipes de outros países ou empresas multinacionais. O inglês também facilita o acesso a cursos, conteúdos técnicos e oportunidades profissionais fora do Brasil. Por isso, incluir o aprendizado do idioma no planejamento de carreira pode ajudar o candidato a se preparar para vagas que exigem essa competência.

“Aprender inglês não deve ser visto apenas como uma exigência para determinadas vagas, mas como uma possibilidade de ampliar o acesso a informações, experiências e oportunidades. O importante é entender quais competências fazem sentido para os objetivos profissionais de cada pessoa e investir nelas de forma contínua”, destaca Leiza.
 

5. Demonstre capacidade de adaptação e disposição para aprender

As empresas buscam profissionais que consigam lidar com mudanças, trabalhar com diferentes perfis e desenvolver novas habilidades ao longo da carreira. Para demonstrar essas características, o candidato pode destacar cursos concluídos, projetos dos quais participou e situações em que precisou aprender uma ferramenta ou encontrar soluções para um problema. Mais do que afirmar que tem facilidade para aprender, apresentar exemplos concretos ajuda a tornar essa competência visível para os recrutadores.
 

A expectativa de aumento nas contratações no último trimestre reforça a importância de se preparar para as oportunidades com antecedência. Para quem está em busca de emprego, combinar uma candidatura bem estruturada com o desenvolvimento contínuo de competências pode contribuir para uma participação mais consistente nos processos seletivos.

Sobre a Minds Idiomas

Com 18 anos de existência, o segredo da rede de idiomas Minds é a tecnologia. Com mais de 70 escolas em todo país, a Minds foi a primeira rede a implantar o ensino do inglês em tablets mantendo os livros físicos. Com especialistas em captação de conteúdo, a CEO Leiza Oliveira, tem consciência que a forma de aprendizado de cada criança e adulto é individual. Personalização e inovação são as palavras que movem franqueados e alunos da rede. O tempo de duração do curso da Minds é de 18 meses e há outras modalidades de ensino personalizadas. Acesse o nosso site e conheça mais sobre o mundo Minds acessando, aqui!