A escassez de talentos, ou seja, a dificuldade das empresas em encontrar os profissionais com as competências que precisam, se manteve em 80% no Brasil, número acima da média global, que está em 75%. Os dados fazem parte de um relatório divulgado nos últimos dias pelo ManpowerGroup, líder global em soluções de força de trabalho. Japão (85%), Alemanha (82%), Grécia (82%) e Israel (82%) relatam os maiores índices de escassez.

Entre os setores mais afetados por essa questão no Brasil estão os de Energia e Serviços de Utilidade Pública (90%), Saúde e Ciências da Vida (87%), Bens de Consumo e Serviços (83%), Indústria e Materiais (80%) e Transporte, Logística e Automotivo (80%). 

Globalmente, para enfrentar essa escassez, 33% dos empregadores planejam oferecer mais flexibilidade de horário, 32% mais flexibilidade sobre o local de onde as pessoas trabalham, 30% pretendem aumentar salários e 28% devem buscar novos pools de talentos. Além disso, 19% dos empregadores estão reduzindo as exigências de qualificação e 18% planejam contratar pessoas de outros países.

Para Wilma Dal Col, diretora de Gestão Estratégica de Pessoas no ManpowerGroup Brasil, além dessas medidas, é preciso que as organizações invistam em aprendizagem contínua. “É muito importante que as empresas sejam estratégicas para o enfrentamento da escassez. Ações para atração e retenção são imprescindíveis, mas além disso, criar processos de desenvolvimento interno se faz cada vez mais necessário”, explica.

Nesse cenário, as soft skills representam um fator crucial na busca pelos melhores talentos. De acordo com os empregadores, competências como responsabilidade e confiabilidade, colaboração e trabalho em equipe, raciocínio e resolução de problemas, aprendizagem ativa e curiosidade, assim como resiliência e adaptabilidade, têm sido as mais difíceis de encontrar. Já as habilidades técnicas que se destacam nesse contexto são: TI e dados, engenharia, operações e logística, marketing e vendas e front office / atendimento ao cliente.

Sobre a pesquisa

A Pesquisa de Escassez de Talentos 2024 foi elaborada a partir de entrevistas com mais de 40 mil empregadores em 41 países e territórios — no Brasil, foram 1.050 entrevistas. 

Sobre o ManpowerGroup 

O ManpowerGroup® (NYSE: MAN), empresa líder global em soluções de força de trabalho, ajuda as organizações a se transformarem em um mundo de trabalho em rápida mudança, fornecendo, avaliando, desenvolvendo e gerenciando o talento que lhes permite vencer. Desenvolvemos soluções inovadoras para centenas de milhares de organizações todos os anos, fornecendo-lhes talentos qualificados enquanto encontramos empregos significativos e sustentáveis para milhões de pessoas em uma ampla gama de setores e habilidades. Nossa família de marcas especializadas – Manpower, Experis e Talent Solutions – cria substancialmente mais valor para candidatos e clientes em mais de 75 países e territórios e faz isso há mais de 70 anos. Somos reconhecidos de forma consistente por nossa diversidade – como o melhor lugar para trabalhar para mulheres, inclusão, igualdade e deficiência e, em 2023, o ManpowerGroup foi nomeado pelo 14º ano como uma das Empresas Mais Éticas do Mundo –, e tudo isso confirma nossa posição como a marca escolhida pelos talentos mais buscados no mercado.