As pequenas e médias empresas brasileiras entram em 2026 com perspectivas positivas para geração de empregos. Um levantamento inédito realizado pela Sólides, HR Tech líder no Brasil em gestão de pessoas para PMEs, mostra que 83,7% das empresas do segmento pretendem contratar ao longo do ano. Apenas 2,9% afirmam que não devem abrir novas vagas, enquanto 13,3% ainda avaliam o cenário.

O estudo também indica que o movimento de contratações tende a ser contínuo: 63,3% das PMEs afirmam que as admissões devem ocorrer ao longo de todo o ano, enquanto 14% concentram as expectativas no primeiro trimestre de 2026. Já as contratações de caráter sazonal representam 6,1% das respostas, reforçando a leitura de um mercado menos dependente de picos pontuais.

“O dado mais relevante é que a maior parte das empresas está contratando por expansão de demanda e não apenas por reposição. Isso mostra um ambiente de negócios mais aquecido e PMEs mais confiantes em seus planos de crescimento”, analisa Ale Garcia, co-CEO e cofundador da Sólides. “Ao mesmo tempo, a reposição de turnover ainda é significativa, o que reforça a importância de investir em gestão, engajamento e retenção de talentos.”

Os resultados da pesquisa dialogam com o peso crescente dos pequenos negócios no mercado de trabalho formal. De janeiro a novembro de 2025, micro e pequenas empresas foram responsáveis por sete em cada 10 empregos gerados no país, com mais de 1,3 milhão de contratações com carteira assinada, segundo levantamento do Sebrae com dados do Caged. Na base da própria Sólides, o movimento também já apareceu em 2025: sua base de clientes formada por mais de 45 mil PMEs ampliaram o quadro de funcionários em 18,8%, com mais de 400 mil novas contratações realizadas no período.

O levantamento indica que o modelo presencial segue predominante entre as novas vagas: 81,3% das empresas indicam que as contratações devem seguir esse formato, enquanto 14,3% apostam no modelo híbrido e apenas 4,3% no remoto. O regime de contratação via CLT também continua majoritário, citado por 84,2% dos respondentes, seguido pelo modelo PJ, com 9,5%.

Do ponto de vista setorial, as empresas de Serviços lideram a amostra, representando 23,6% dos respondentes, seguidas por Comércio (18,6%) e Indústria (11,7%). Geograficamente, São Paulo concentra 31,3% das empresas participantes, seguido por Minas Gerais (17,9%) e Santa Catarina (7%).

Entre os principais motivos para contratar ou repor profissionais em 2026, o crescimento de demanda ou receita lidera, citado por 40,7% das empresas. A reposição de turnover aparece em seguida, com 32,3%, e a abertura de novas áreas ou produtos é mencionada por 14,1% dos respondentes.

Apesar do cenário positivo, as empresas apontam desafios para ampliar seus quadros. A principal barreira para contratar em 2026 é a falta de candidatos qualificados, mencionada por 16,1% dos respondentes. Rotatividade (4,9%), incerteza econômica (3,9%) e custo de contratação (3,7%) também aparecem entre os obstáculos.

“Existe uma combinação interessante: as empresas querem contratar e estão crescendo, mas enfrentam um gargalo claro de qualificação profissional. Isso reforça o papel estratégico da tecnologia e da inteligência de dados para apoiar processos seletivos mais assertivos e reduzir impactos de rotatividade”, conclui Garcia.

O levantamento foi realizado com 953 pequenas e médias empresas, com média de 126 colaboradores, de diferentes setores e estados do Brasil. A coleta ocorreu entre os dias 7 de janeiro e 9 de fevereiro, por meio de questionário online aplicado à base da Sólides.

Sobre a Sólides

A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na Gestão de Pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios. A empresa recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões, e consolidou seu crescimento por meio de aquisições estratégicas de soluções voltadas à automação de processos de Departamento Pessoal e gestão de pessoas, ampliando seu portfólio e se consolidando como a one stop shop para PMEs. Atualmente, contabiliza mais de 45 mil clientes, totalizando mais de 26 milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.