A possibilidade de trocar de emprego está nos planos de grande parte dos profissionais empregados que participaram de uma pesquisa realizada pela Catho, plataforma gratuita de empregos. Segundo o levantamento, entre 526 dos respondentes empregados, 45% afirmam que pretendem mudar de trabalho nos próximos 12 meses, enquanto 30,8% consideram essa possibilidade. Somados, os dois grupos representam 76% da amostra, indicando que mais de sete em cada dez participantes não descartam buscar uma nova oportunidade profissional.

A intenção de mudança se destaca entre os profissionais de 25 a 34 anos. Nessa faixa etária, 54,4% afirmam que pretendem trocar de emprego, enquanto outros 28,1% dizem que talvez façam essa mudança. O percentual combinado chega a 82,5%, cerca de 6,4 pontos percentuais acima do resultado geral de empregados, demonstrando uma maior disposição para avaliar novas oportunidades entre os participantes dessa faixa.

A remuneração continua sendo o principal fator para uma possível mudança. Entre os participantes que responderam à pergunta sobre o que os motivaria a trocar de empresa, 67,1% apontam a possibilidade de receber um salário maior. A qualidade de vida aparece na sequência, com 58,5%, seguida pelo plano de carreira, mencionado por 43,3%, e pelos benefícios, citados por 38,1%.

“Os profissionais avaliam as oportunidades de trabalho a partir de um conjunto de expectativas. A remuneração permanece como um fator decisivo, mas as possibilidades de crescimento, os benefícios e as condições oferecidas pela empresa também influenciam essa escolha. Para as organizações, compreender essas prioridades é importante tanto para atrair novos talentos quanto para identificar pontos de melhoria na retenção de suas equipes”, afirma Patrícia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho.

A flexibilidade também aparece entre os principais motivadores para uma mudança profissional. Conforme o levantamento, 36,6% dos entrevistados citam a possibilidade de trabalhar de forma remota ou híbrida como um dos fatores que poderiam motivar a troca de empresa, enquanto 29% mencionam a flexibilidade de horários. A oportunidade de aprender novas habilidades, apontada por 31,6%, também integra a lista de prioridades.

A importância da remuneração também se repete quando os participantes são questionados sobre o que mais pesa na escolha de um emprego. Salário lidera novamente, com 66,8%, seguido pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional (54,1%) e plano de carreira (41,2%).

“A atração de profissionais não depende apenas de uma proposta salarial competitiva. As pessoas também procuram entender quais perspectivas terão dentro da organização, como será sua rotina e quais condições encontrarão para desempenhar suas atividades. Quanto mais claras forem essas informações durante o recrutamento, maiores serão as possibilidades de alinhar expectativas entre candidatos e empregadores”, destaca Suzuki.

Para a especialista, os resultados reforçam a necessidade de estratégias de gestão de pessoas que considerem diferentes perfis e momentos de carreira. Enquanto alguns profissionais priorizam aumentos salariais, outros atribuem maior importância à flexibilidade, ao desenvolvimento e às condições oferecidas para a execução das atividades.

“Ao longo da jornada do colaborador, é importante manter uma comunicação transparente sobre possibilidades de crescimento, critérios de reconhecimento e condições de trabalho. Empresas que acompanham as expectativas de suas equipes têm mais elementos para construir estratégias de atração e retenção alinhadas à realidade do mercado. “, conclui a diretora