Para o quarto trimestre de 2026, 62% das empresas brasileiras pretendem contratar mais profissionais. É o que revela a Pesquisa de Expectativa de Emprego — Q4 2026, estudo exclusivo e preditivo desenvolvido trimestralmente pelo ManpowerGroup, líder global em soluções de força de trabalho. 

Atualmente, o Brasil ocupa o 2º lugar no ranking global de Expectativa Líquida de Emprego — calculada subtraindo-se empregadores que planejam fazer reduções na equipe daqueles que planejam contratar. Para o período de outubro a dezembro de 2026, essa taxa é de 53% no país, estando atrás apenas da Índia (54%). 

“O Brasil deve acelerar o ritmo de contratação, indicando um salto de 18 pontos percentuais em relação ao mesmo período do ano passado. O que vemos não é um movimento concentrado em poucos setores, mas uma intenção ampla, que atravessa desde a indústria tradicional até tecnologia e serviços financeiros”, comenta Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil. 

Uma das tendências no país é o avanço da contratação de talentos em início de carreira. Segundo o levantamento, 65% dos empregadores brasileiros afirmam que estão ampliando a contratação desse perfil em relação a 2025, número bem acima da média global de 45%. O movimento é forte em setores como Manufatura (69%), Finanças & Seguros (67%) e Informação (67%) — que reúne o ecossistema de tecnologia, comunicação e mídia.

Ao mesmo tempo, o tempo médio de contratação segue sendo um desafio. Entre os empregadores brasileiros, 37% percebem processos mais rápidos que no ano passado, enquanto 33% relatam contratações mais lentas e 30% dizem que o ritmo segue igual. Os principais fatores que aceleram o processo são a maior colaboração entre RH e gestores e a agilidade nas aprovações internas, enquanto a falta de candidatos qualificados no mercado local e o descompasso entre expectativas e requisitos das vagas aparecem entre os principais obstáculos.

“É interessante ver que boa parte das empresas brasileiras está considerando a contratação de talentos em início de carreira. Formar profissionais dentro de casa, adaptar quem está chegando à cultura da empresa e reduzir a dependência de disputas por perfis já prontos são vantagens competitivas relevantes”, afirma Pereira.   

Ao observar a intenção de contratação por setores econômicos no Brasil, o setor de Finanças & Seguros aparece à frente, com 63%. Na sequência, vêm Construção & Imobiliário, com 61%, e Informação, com 59%.

A análise por regiões mostra que o Estado de São Paulo se destaca entre os territórios mapeados, com 65% de expectativa de contratação. Na sequência, aparecem a cidade de São Paulo (62%), Rio de Janeiro (58%), Paraná (49%) e Minas Gerais (37%). 

No cenário global, a Expectativa Líquida de Emprego média é de 29%, com 43% dos empregadores indicando intenção de contratar. Os setores de Construção & Imobiliário e Finanças & Seguros lideram o ranking, ambos com 36%, seguidos por Informação, com 35%, e por Comércio & Logística, que aparece em quarto lugar, com 31%.

Para visualizar os resultados completos da Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup do quarto trimestre de 2026, incluindo dados regionais, nacionais e internacionais, visite o link. A próxima pesquisa será divulgada em dezembro e reportará as expectativas de contratação para o primeiro trimestre de 2027. 

Sobre a pesquisa 

A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup é a mais abrangente e prospectiva desse tipo, usada globalmente como um indicador econômico-chave. A Expectativa Líquida de Emprego é obtida tomando-se o percentual de empregadores que preveem aumento na atividade de contratação e subtraindo-se dele o percentual de empregadores que esperam uma diminuição na atividade de contratação. Ao todo, foram 39.878 empregadores, públicos e privados, entrevistados em 42 países e territórios, para medir as tendências de emprego previstas a cada trimestre.  

Sobre o ManpowerGroup 

O ManpowerGroup® (NYSE: MAN), empresa líder global em soluções de força de trabalho, ajuda as organizações a se transformarem em um mundo de trabalho em rápida mudança, fornecendo, avaliando, desenvolvendo e gerenciando o talento que lhes permite vencer. Desenvolvemos soluções inovadoras para centenas de milhares de organizações todos os anos, fornecendo-lhes talentos qualificados enquanto encontramos empregos significativos e sustentáveis para milhões de pessoas em uma ampla gama de setores e habilidades. Nossa família de marcas especializadas – Manpower, Experis e Talent Solutions – cria substancialmente mais valor para candidatos e clientes em mais de 75 países e territórios e faz isso há mais de 70 anos.  

Declarações prospectivas   

Este comunicado de imprensa contém declarações prospectivas, incluindo declarações relativas à procura de trabalho em determinadas regiões e países e à incerteza econômica. Os eventos ou resultados reais podem diferir materialmente daqueles contidos nas declarações prospectivas devido a riscos, incertezas e suposições. Esses fatores incluem aqueles encontrados nos relatórios da Empresa arquivados na SEC, incluindo as informações sob o título “Fatores de Risco” em seu Relatório Anual no Formulário 10-K referente ao exercício encerrado em 31 de dezembro de 2025, cujas informações foram incorporadas neste documento por referência. O ManpowerGroup não assume qualquer obrigação de atualizar as declarações prospectivas ou outras declarações contidas neste documento, exceto conforme exigido por lei.